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追梦前行，千帆竞发——阶段测评及转正答辩圆满结束
2020-12-30 14:50:55   
按照公司贯彻的以人为本，敬业精业的人才理念，公司按照初期拟定的培训计划每季度对员工实施阶段测评和转正答辩。此次阶段测评以及转正答
  按照公司贯彻的“以人为本，敬业精业”的人才理念，公司按照初期拟定的培训计划每季度对员工实施阶段测评和转正答辩。此次阶段测评以及转正答辩是对我司员工专业知识技能的一次检验考核，目的是为了提高员工学习积极性，渲染“树学风 立榜样”的工作氛围。力争通过每次测评，让员工查漏补缺，有针对性的学习与提升，为下一阶段的工作做好充分的准备之战。
  考核开始前，行政人事部将考场布置好，努力为员工营造一个认真、严肃的考试氛围。全程由行政人事部人员监考，阶段测评分两步：笔试、现场问答；而转正答辩也在同一时间进行，包括笔试和PPT答辩演讲。
  本次考核从适应能力、勤奋努力、工作主动性、工作进取心、解决问题能力等各方面进行评分，参与考核的员工皆以优异的成绩顺利通过了此次测评。员工纷纷表示对今后工作规划和职业发展充满信心，对企业的发展充满期待。
  过去三个月，公司以“导师带徒”的形式，选配了责任心强、专业技术过硬的师傅进行全程指导，积极促进新员工适应角色转变。不断加强大家对图纸的认知、测量放线、工程量计算、CAD制图等专业技术，带领他们掌握业务部门的知识和技能，逐步成长为熟悉各种业务知识的中坚力量。只有不断提高自身综合素质，才能为公司生产及管理提供新的更大的动力。
  此次阶段性考核，不仅是对各位员工三个月来学习和工作实际成果的检验，也是对各部门人才培养工作成效的检验，通过奖优淘劣机制，形成“比、学、赶、帮、超”的良好环境，通过阶段测评和转正答辩的形式，公司对员工的专业知识和专业技能可以得到进一步的了解，及时调整培养方案，扎实员工的专业知识、理论和熟练的专业技能。同时，通过考核也可以让员工清楚自身的不足，为今后的工作坚实基础，加快高校毕业生成长成才的步伐，为公司发展提供了人才保障。

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