汇耀电力

本次测评的考试以员工岗位基础理论知识为主，结合实际工作内容编制考试试卷，内容简化，突出主题，综合检验他们入职后的学习成果，为下一步转正定岗提供重要依据。考核方式为闭卷理论考试，考试过程中监考人员严格监督，杜绝考试过程的各类作弊行为。

考试后由公司总经理罗金松、新员工部门负责人对新员工进行面谈并评分，面谈评估主要以日常工作和学习能力以及工作态度为主，本着公平公正的态度对其进行综合素质评分。两项考评分数汇总后得出本次考核的真实成绩。

新员工“师带徒”考核工作分阶段进行，公司通过有计划的组织开展阶段性学习考试来实现员工职场素养的逐步建设与提升。目前第一阶段的培训目标基本完成。本次阶段性考核是新员工技能和培训效果的一次检阅，考核秉承公平、实效的原则，不仅考核新员工的工作学习情况，进一步鞭策他们继续加强理论知识学习，尽早成长为一名素质优良、技术过硬的优秀员工，还考察了师傅们“传、帮、带”的教学情况，为下一步第二阶段的“师带徒”工作奠定了基础。

在繁忙工作之余，公司努力为员工打造学习进阶平台，学习与发展并重，致力于通过各类学习活动的组织在为员工提升职业修养的同时不断增强企业核心竞争力，实现个人发展与企业发展的协同与共赢。通过考试学习的开展与深入，员工受益匪浅，温故知新，以更加饱满的热情与丰厚的积淀投入到下一阶段的工作之中。同时，也为企业的发展升级提供强有力的人才支撑。

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